经济法基础综合题模拟试题及答案（68）
2013年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定:(1)试用期为6个月;(2)公司可以根据需要调整岗位.员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2013年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训.由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年.如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。2014年9月.王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执。
要求:
根据上述资料，分析回答下列小题。
1.有关王某和甲公司劳动合同约定的内容.下列说法正确的是()。
| A.有关试用期的约定违法 |
| B.有关试用期的约定合法 |
| C.有关岗位调整违约金的约定违法 |
| D.有关岗位调整违约金的约定合法 |
2.有关服务期，下列表述不正确的是()。 |
| A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 |
| B.用人单位未出现法定过错情形，而劳动者违反服务期约定的，劳动者应当向用人单位支付服务期违约金 |
| C.用人单位与劳动者约定服务期的。服务期内劳动者不得要求提高工资待遇 |
| D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致 |
3.解除劳动合同时双方提出下列请求中，符合法律规定的是()。 |
| A.甲公司有权要求王某支付6万元的违约金 |
| B.王某只应向甲公司支付4万元的违约金 |
| C.甲公司无须向王某支付经济补偿金 |
| D.甲公司应当向工某支付经济补偿金 |
4.王某和甲公司就服务期违约金发生争议，王某可以选择的纠纷解决途径是()。 |
| A.请工会协助与甲公司协商 |
| B.直接向劳动争议调解组织申请调解 |
| C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 |
| D.直接向人民法院提起劳动诉讼 |
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