经济法基础综合题模拟试题及答案（69）
周某与甲公司签订书面劳动合同。双方在合同中约定:劳动合同期限为1年。试用期3个月;劳动合同期限内，未经甲公司同意.周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后.周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。住院期间.甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由.通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。
要求:
根据上述资料。分析回答下列小题。
1.甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是()。
| A.与周某签订书而劳动合同 |
| B.与周某约定劳动合同期限1年，试用期3个月 |
| C.与周某约定，在劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同 |
| D.扣除了周某的身份证 |
2.关于周某受伤住院所享受的待遇.下列说法正确的是()。 |
| A.周某享受医疗期待遇.住院期问甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80% |
| B.周某享受医疗期待遇.住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的80% |
| C.周某享受工伤保险待遇.住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资 |
| D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变 |
3.周某痊愈出院.若甲公司的确已无适合的工作岗位.也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期.此时甲公司()。 |
| A.不得解除劳动合同 |
| B.提前30日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同.但应当支付经济补偿金 |
| C.额外支付劳动者l个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金 |
| D.可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金 |
4.周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过()解决。 |
| A.企业劳动争议调解委员会调解 |
| B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 |
| C.直接向人民法院提起劳动诉讼 |
| D.向劳动行政部门申请行政复议 |
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