考初级的赚翻了！会计行业新用人标准来袭！财务人薪资标准5个等级曝光！

57个人竞争1个出纳岗位，

38个人竞争1个会计岗位，

考初级的，拿下初级证书，

就有竞争资本，赚到了！

　　同时，我们观察了近期的会计岗位要求，发现目前不管从事什么财务岗位，初级职称证书都是最基本的条件，更是会计行业用人的新标准。而且，从今年招聘数据来看，财务岗位都名列前茅，可谓是局势大好。

　　真羡慕通过初级的考生，这一次真的赚翻了！没有考下的同学要抓紧了！

　　首先，我们来看一下行业招聘的最新消息。

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57个人竞争1个出纳岗位

38个人竞争1个会计岗位

　　重庆市的会计岗位招聘热度，恰恰是各位会计人没想到的，即使被各位吐槽：压力大，风险高，可是求职的人数似乎证明了真相。

企业招聘，越来越多要求持有初级证书

2018年会计行业用人新标准出炉

　　要求持有初级会计职称证书，这已悄然成为2018年会计行业用人新标准。看看下面几张图就知道了，初级会计职称已经成为2018年会计行业最基本的用人新标准！

出纳

会计

财务主管

与此同时，我们看到，很多财务管理岗位，要求会计人持有中级会计职称等证书。可见，归根结底，有相应“等级”的会计证书，是会计行业的普遍用人标准。

财务主管岗位要求

由此看来，证书还是面试的法宝，也是升值加薪的本钱。考初级的都抓紧时间了！

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会计拿多少工资比较合适呢？

财务人员薪资标准的5个等级曝光

　　决定会计人员薪酬的变量有很多，有行业的因素，有地域的因素，有企业的因素，也有自身能力的因素。但不管怎样强调其复杂性，能力与本领高的会计整体上能获得更高的薪酬。

　　根据岗位职责不同，会计人员大致可分为五个层级：

①基础会计：主要从事出纳、费用报销、开票等工作;

②中级会计：从事成本会计、总账会计、税务会计、结账等工作;

③管理会计：独立应对预算、财务分析、项目管理等工作;

④高级会计：能提出系统性思维解决财务规范化、内控建设等问题;

⑤顶尖会计：策划投融资方案、对接资本市场。

　　假定行业统一，会计人员的就业地点设定为北上广深，不同层级的会计人员就可估算其薪酬参考值了。

１、基础会计

　　这个层级的会计是会计人员的主体，主要由学历较低的会计人员或新参加工作的会计新人构成。他们基本只是提供简单重复与低价值的会计服务，因而岗位的可替代性较强，薪酬议价能力弱。处于这个等级的会计一般是刚入行，主要还是以学习为主，通过最初的工作来提升自己的业务能力！

　　月薪参考标准：3000元-5000元

2、中级会计

　　这个层级的会计人员一般具备3-5年的工作经验，有较丰富的账务核算经验，可以称得上是会计记账的高手，在财务部往往会被视为骨干，有一定的提升空间，但还需要进一步学习管理会计的相关技能。这样级别可以在单位当上主管会计等职务。

　　月薪参考标准：5000元-8000元

3、管理会计

　　在许多大企业有不成文的规定，研究生毕业做管理会计岗位的工作，本科生毕业做财务会计岗位的工作。这等于从源头开始就确定了管理会计有更高的起点。我个人并不认同这样的人事安排，因为管理会计工作需要对业务有更多的理解，需要对财务数据有更强的敏感性，这不是学历所决定的。合适的安排应该是选拔中级会计中的佼佼者从事管理会计工作。

　　当然，现在管理会计也是个趋势，很多会计人员为了提升自己，也是在不断地考取各类管理会计证书，即学习了知识，也为以后的职业发展奠定更深厚的基础！

　　月薪参考标准：8000元-12000元

4、高级会计

　　高级会计不仅是会计专家，也应该具备带团队的能力。一般具备10年以上的工作经验，经过各个重要会计岗位的历练，能够独当一面完成工作，也能全面主持会计工作。他们大多为大中型企业的财务经理或财务总监。

　　处于高级会计的从业者，不仅可以完全负责公司的财务工作，而且还有很多是事务所的项目经理，或者是财务公司负责人，以及各类的财税专家等。

　　年薪参考标准：30万元-50万元

5、顶尖会计

　　顶尖的会计是会计群体中的幸运儿。他们在专业技能与管理技能上并不见得就可胜过高级会计，但他们有对接资本市场的经验与人脉，有成功的案例作炫耀的资本。因此，顶尖会计往往能得到试图上市、引入风投、并购重组的企业青睐，他们能狮子大开口要求巨额的薪酬。

　　年薪参考标准：80万元-120万元

　　财务人员要想走得顺、挣得多，既要满足企业的硬杠杆要求，又要坚持学习，提升自己的软实力。会计人员应及早做好职业规划，争取收获更早，收获更多。

　　最后，再啰嗦一句，在新环境下，有证傍身，肯定会赚到！这件事也将越来越重要！会计人加油吧！

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2019年初级会计职称考试日历

说明：此计划表按照往年经验制作而成，具体时间应该出入不大，供同学们参考。

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