经济法基础综合题模拟试题及答案（179）
某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。
（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
（3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。
要求：
根据上述资料，分析回答下列第1～5小题。
1.根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（ ）。
| A.劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人 |
| B.劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款 |
| C.劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款 |
| D.因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任 |
2.根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（ ）。 |
| A.自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 |
| B.甲公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同 |
| C.甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资 |
| D.2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿 |
3.根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（ ）。 |
| A.视为甲公司自2010年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同 |
| B.2009年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资 |
| C.2009年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资 |
| D.2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资 |
4.根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（ ）。 |
| A.由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同 |
| B.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限 |
| C.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限 |
| D.除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 |
5.根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，错误的是（ ）。 |
| A.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同 |
| B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同 |
| C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算 |
| D.连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同 |
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